Logistiek Coördinator

Logistiek Coördinator

Rexel Nederland Bleiswijk

Wat is vereist?

  • MBO werk- en denkniveau
  • Minimaal 1 jaar werkervaring
  • Kennis van logistieke processen
  • Assertief, goed kunnen managen

Wat krijg je?

  • €2.300 - €3.100 bruto p/m, afhankelijk van kennis en ervaring
  • 40-urige werkweek
  • 25 vakantiedagen
  • Veiligheidstraining, Reachtruckopleiding, BHV-cursus

Wat doe je?

  • 10% Planning maken
  • 35% Gesprekken met werknemers voeren
  • 15% Overleg met teamleiders
  • 40% Collega's ondersteunen in het distrubutiecentrum

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Sari Menkveld

Coördinator Training & Ontwikkeling

Vacature

Als Logistiek Coördinator bij Rexel ben je verantwoordelijk voor het aansturen en ondersteunen van één van de teams in het distributiecentrum. Je plant in wat er moet gebeuren en wie waar werkt. Vanuit een leiderschapsrol neem je beslissingen over het werk dat moet gebeuren. Daarnaast voer je veel gesprekken met werknemers over hun functioneren binnen het team. 

Je reageert snel en besluitvaardig op vragen en onverwachte situaties. Er kan bijvoorbeeld een extra vracht binnenkomen, maar het kan ook voorkomen dat een werknemer ziek is, of dat de planning omgegooid moet worden door slechte weersomstandigheden. Je helpt regelmatig zelf mee in het distributiecentrum, zoals bij drukte of wanneer het nodig is. 

Je plant regelmatig gesprekken in met teamleden, zoals evaluatie- en verzuimgesprekken. In een later stadium ga je leren om inhoudelijk functionerings- en beoordelingsgesprekken te voeren met medewerkers. Aan de hand van deze gesprekken bepaal je of er vervolgstappen nodig zijn, zoals een gesprek met iemand van de HR-afdeling erbij. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de planning, rekening houdend met bijvoorbeeld het aantal vaste werknemers en de verwachting van aankomende week. Zo regel jij dat de werknemers op de juiste plek ingedeeld zijn en dat duidelijk is wat moet gebeuren.

Je stuurt een team aan van minimaal vijftien collega's. Jij staat weer onder leiding van een teamleider; jullie houden elkaar gedurende de dag op de hoogte van belangrijke ontwikkelingen.

Als je het leuk vindt om besluitvaardig te werken, en je het niet erg vindt om onverwachte situaties op te pakken en snel af te handelen, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Logistiek Coördinator

Op een goede dag ben je in staat om samen met je team en de andere afdelingen, je target en de afgesproken eindtijd te behalen. Ook voer je een positief evaluatiegesprek.

Op een mindere dag gebeurt er iets wat niet is opgenomen in de forecast. Er komen extra trailers binnen, waardoor je teamleden moeten overwerken. Dit is vervelend, omdat je dit niet hebt kunnen voorzien.

    • Overleg collega's
    • Helpen met extra vracht in distributiecentrum
    • Lunch
    • Weekplanning uitwerken
    • Overleg Teamleider
    • Evaluatiegesprek
    • KPI-systeem checken
    • Weekplanning afronden
    • Overleg Teamleider
    • Correctiegesprek
    • Lunch
    • Evaluatiegesprek
    • Helpen met extra vracht in distributiecentrum
    • Verzuimgesprek
    • KPI-systeem checken
    • Overleg collega's
    • Evaluatiegesprek
    • Overleg Teamleider
    • Lunch
    • KPI-systeem checken
    • Teamleider overleg
    • Beoordelingsgesprek
    • Helpen in distributiecentrum vanwege drukte
    • Overleg collega's
    • KPI-systeem checken
    • Correctiegesprek
    • Verzuimgesprek
    • Overleg Teamleider
    • Helpen met bestellingen in distributiecentrum
    • Helpen met extra vracht in distributiecentrum
    • Motivatiegesprek met werknemer
    • Overleg collega's
    • Overleg Teamleider
    • Lunch
    • Helpen met bestellingen in distributiecentrum
    • Overleg Teamleider
    • Helpen in distributiecentrum door verzuim
    • Verzuimgesprek
    • KPI-systeem checken

Voorbeeld uit de praktijk

Je constateert dat een werknemer niet voldoet aan zijn KPI’s. Hoe pak je dit aan?

Je houdt de prestaties van werknemers goed in de gaten via het systeem. Je checkt bijvoorbeeld hoe lang ze over hun taak doen, of hoeveel opdrachten ze in een uur gestickerd hebben. Zie je een positieve of een negatieve afwijking? Dan ga je het gesprek aan met de werknemer.

Er kunnen verschillende redenen zijn voor de afwijking in het werkgedrag van de werknemer. Een truck kan lang hebben stilgestaan of een zending kan vol hebben gezeten met moeilijke artikelen. Het kan ook voorkomen dat privéomstandigheden de reden zijn. In jullie gesprek probeer je te achterhalen wat de oorzaak is. Ook denk je mee over oplossingen die kunnen helpen om negatieve afwijkingen in de toekomst te voorkomen.

Komen jullie er samen niet uit? Dan bestaat de mogelijkheid om een tweede gesprek in te lassen met een HR-collega.

Groeipad

Persoonlijke groei wordt door Rexel erg gestimuleerd. Zo kunnen werknemers bij de Rexel Academy interne online trainingen volgen en zijn er ook externe trainingen mogelijk. Daarnaast wordt aan medewerkers met de ambitie om lateraal door te groeien een Harrison Assessment aangeboden.

Allround Logistiek Medewerker
Logistiek Coördinator
Teamleider

Werken bij Rexel Nederland

Rexel Nederland is een groothandel in elektrotechnische materialen, die producten en diensten op het gebied van procesoptimalisatie, techniek en energiemanagement aanbiedt. Het bedrijf is onderdeel van de Rexel Group, één van de marktleiders in de distributie van elektrotechnische materialen. Rexel streeft ernaar om samen met haar klanten en leveranciers de best mogelijke totaaloplossing te ontwikkelen en nieuwe markten te creëren.

  • Hoofdkantoor NL in Zoetermeer
  • Actief in 32 landen
  • 17% / 83%
  • Gem. leeftijd 46 jaar
  • 400 werknemers in Nederland
  • 27.000 werknemers wereldwijd

Collega's

Jahdiel (30) - Magazijnmedewerker

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik zocht een leuke baan en opeens zag ik de vacature bij Rexel voorbij komen. Na mijn sollicitatie was ik enorm enthousiast. Het klikte al snel met mijn collega's, ik voel me hier enorm thuis en wil ook niet meer weg.

Wat was je vorige baan?
Dit is mijn eerste baan.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik houd van muziek maken, optredens geven en sporten als ik daar de tijd voor heb.

Henk (52) - Magazijnmedewerker inkomende goederen

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben als uitzendkracht begonnen en hier toen in dienst gekomen.

Wat was je vorige baan?
Magazijnmedewerker groente en fruit

Wat doe je in je vrije tijd?
Achter m'n pc.

Martin (41) - Meewerkend Voorman

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik had voor Rexel Nederland een andere baan in de logistiek. Ik wilde daarin verder gaan en groeien en dat is uiteindelijk ook gelukt bij Rexel Nederland.

Wat was je vorige baan?
Heftruckchauffeur en Magazijnmedewerker

Wat doe je in je vrije tijd?
Met mijn gezin op pad gaan.

Benno Cools (31) - Medewerker binnendienst

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben bij Rexel gaan werken, omdat je bij Rexel de kans krijgt om door te groeien en iedere dag met klanten in contact bent.

Wat was je vorige baan?
Uitzendkracht bij Tempo Team

Wat doe je in je vrije tijd?
Sport, koken en tijd doorbrengen met mijn vrouw en kinderen.

Touhami Kherazi (46) - Teamleider

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Het is een gezond bedrijf en ik zag de doorgroeimogelijkheden.

Wat heb je gestudeerd?
MTS Elektrotechniek.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten, klussen en wandelen.

Robert van Bourgonje (51) - Vestigingsmanager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Rexel is een groothandel waar altijd nieuwe zaken spelen. Het vooruitstrevende en onderscheidende speelt daarbij een grote rol. Wat mij aansprak is dat het een groot bedrijf is met wereldwijde dekking.

Wat was je vorige baan?
Vertegenwoordiger bij een elektrotechnische groothandel.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik wandel veel en geef voetbaltraining.

Yvonne (64) - Magazijnmedewerker

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben bij Rexel begonnen omdat het hier gezellig is, met leuke collega's. De ene collega is nog gekker dan de ander... Er is altijd een leuke sfeer, maar er wordt wel hard gewerkt.<br />

Wat heb je gestudeerd?
De Huishoudschool.

Wat doe je in je vrije tijd?
Lekker vakantie vieren en gezellig winkelen.

Julius van Waveren (46) - Teamleider Klant Support, afdeling eBusiness

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Toen ik nog in de verkoop werkzaam was, had ik voornamelijk contact met klanten en minder met collega's. Ik vond het leuk om uitleg te geven over de werking van de app, de webshop en EDI. In mijn huidige rol is die balans tussen contact met klanten en contact met collega's heel goed. Bovendien hebben al mijn huidige werkzaamheden te maken met digitale oplossingen zoals EDI. Daarnaast word ik voldoende uitgedaagd en dat maakt mijn werk leuk en afwisselend.

Wat was je vorige baan?
eBusiness Specialist en Nationaal Accountmanager Industrie, allebei bij Rexel.

Wat doe je in je vrije tijd?
Zeilen, motorrijden en tennissen.

Leslie Goudsmit (41) - EDI Support Specialist, afdeling eBusiness

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Als interim Functioneel Applicatiebeheerder heb ik verschillende opdrachten gedaan. Via via kwam ik in contact met Rexel en het team eBusiness. Ik had meteen een supergoede klik met het team en de werkzaamheden zijn op mijn lijf geschreven. Inmiddels werk ik al negen maanden met veel plezier bij Rexel.<br />

Wat was je vorige baan?
Functioneel Applicatiebeheerder

Wat doe je in je vrije tijd?
Tijd doorbrengen met mijn dochtertjes en kickboksen

Arthur van Diemen (42) - Teamleider Webshop, afdeling eBusiness

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik wilde graag de overstap van B2C naar B2B maken in een omgeving waarin innovatie en duurzame groei belangrijk zijn. Via mijn netwerk kwam ik bij Rexel terecht, waar ik voldoende ruimte en uitdagingen zag voor de volgende stap in mijn carrière.

Wat was je vorige baan?
Omnichannel Development Manager bij Nextail

Wat doe je in je vrije tijd?
Ontspannen en genieten, soms andersom

Jeroen Veen (35) - Sales Consultant E-Mobility

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik was al werkzaam in de E-mobility branche en hierin werkte ik al samen met Rexel. Toen merkte ik al dat het een mooi bedrijf is om voor te werken. Leuke collega's, goede sfeer. Qua business bezig met innovaties om klanten iedere keer goed te kunnen helpen en te informeren.

Wat was je vorige baan?
Business Development Manager - EVBox

Wat doe je in je vrije tijd?
Genieten van het leven!

Sollicitatieproces

Eerste kennismaking met Teamleider
± 1-2 weken
Tweede gesprek met Manager Distributiecentrum en HR
± 1-2 weken
Aanbod

Interessante baan?